Barselpermisjon kan brukes som et øyeblikk til å forberede seg til fødsel og ta vare på den lille i de første levemånedene. For å ha god fødselspermisjon og ikke bli forstyrret av kontorsaker, er det flere ting som gravide må forberede seg.
I Indonesia, basert på lov nr. 13 fra 2003 om Manpower har kvinnelige arbeidstakere rett til permisjon i 1,5 måned før og 1,5 måned etter fødsel eller ca. 90 arbeidsdager.
Selv om forskriften er fastsatt, har enkelte virksomheter fritatt sine gravide ansatte fra å ta ut svangerskapspermisjon med samme akkumulerte permisjon, som er 90 arbeidsdager eller 3 måneder.
Når er riktig tidspunkt å ta fødselspermisjon?
Det er ingen fast målestokk når det er riktig tidspunkt å ta ut fødselspermisjon. Årsaken er at hver gravid kvinne har sine egne vurderinger om når de skal ta fødselspermisjon. Det er de som bestemmer seg for å ta permisjon fra 7-8 måneders svangerskapsalder, det er også de som bare tar ut permisjon før termin (HPL).
Beslutningen om å ta ut fødselspermisjon er vanligvis basert på helsemessige forhold og avtale med bedriften der den gravide jobber. Årsaken er at for enkelte forhold kan fødselsleger foreslå gravide kvinner å ta fødselspermisjon siden noen uker før HPL kommer.
For eksempel er gravide i faresonen for svangerskapskomplikasjoner, så det er lurt å ta permisjon tidlig slik at gravide får nok hvile. Man håper at med tilstrekkelig hvile, blir kroppen mer i form slik at fødselen kan gå jevnt og helsen til gravide kvinner og deres små opprettholdes.
For gravide som ikke har noen plager eller helseproblemer, kan det være mulig å ta fri nær termin (HPL). Vanligvis velges dette fordi det er et ønske om å tilbringe mer tid med den lille etter levering.
Når det gjelder permisjonens lengde, forklarer artikkel 82 nr. 1 at gravide om nødvendig kan be om utvidelse av hvileperioden ved å legge ved attest fra gynekolog før og etter fødsel.
Denne fødselslegeattesten kan brukes som vedlegg for å få tilleggspermisjon dersom den gravides helsetilstand ikke tillater henne å komme tilbake i arbeid, selv om den angitte fødselspermisjonsperioden er utløpt.
Hva må gjøres før fødselspermisjon?
Hver arbeidstaker ønsker at avspaseringen skal være av kvalitet og ikke bli forstyrret av arbeidet, også når de tar svangerskapspermisjon. Så, slik at gravide kvinner kan nyte svangerskapspermisjonen komfortabelt uten å forlate profesjonaliteten på jobben, er her retningslinjer som kan følges:
1. Sjekk selskapets retningslinjer
Gravide kvinner kan diskutere med HR-seksjonen eller Menneskelige ressurser (HR) på kontoret for å stille spørsmål om fødselspermisjon. Dette er viktig fordi retningslinjene for ansatte som jobber på kontrakt er annerledes enn for fast ansatte.
Ved å forstå selskapets retningslinjer kan gravide tilpasse fødselspermisjonsplanen til gjeldende regelverk.
2. Kommuniser med overordnede
Ved behov kan gravide kommunisere med sine overordnede om deres arbeidsplaner før de tar ut permisjon. Dette inkluderer overføring av oppgaver og jobbansvar til andre ansatte som skal erstatte dem.
3. Still inn kontaktmetode under permisjon
Noen ganger må gravide fortsatt kontaktes i permisjonsperioden. Tenk på måter for kolleger eller overordnede å kontakte gravide kvinner ved behov, uten å forstyrre gravide.
For eksempel kun via elektronisk post (e-post) eller telefonkontakt til bestemte tider. I tillegg kan gravide også legge ut påminnelser i e-post om at gravide har permisjon.
4. Forbered dokumenter for erstattende ansatte eller kolleger
For å lette arbeidet til vikarer og medarbeidere kan gravide utarbeide dokumenter eller en journalsamling knyttet til gravides arbeid. Spesielt for jobber som pågår eller fortsatt er i ferd med å fullføres.
5. Informer klienter
Hvis jobben krever at gravide ofte samhandler med klienter eller tredjeparter, må gravide informere disse partene om permisjonsperioden. Sørg for at de vet hvem som skal erstatte Bumil, slik at planene deres fortsetter.
6. Rydd bordet
Gravide kan begynne å rydde pultene sine slik at gravide kan jobbe komfortabelt i permisjonen. Gravide kan også ta med hjem ting som anses som viktige.
7. Finn en barnevakt eller barnehage
Finn en barnepike eller barnehage Den rette for den lille som skal fødes kan ta lang tid. For ikke å ha det travelt kan gravide starte dette søket tidligere, før de går inn i permisjonsperioden. På den måten, etter at fødselspermisjonsperioden er over, vet gravide allerede hvor de skal overlate omsorgen til den lille.
For de som planlegger å forlate barna sine kl barnehage under COVID-19-pandemien, forsikre barnehage utvalgte ansetter sertifiserte omsorgspersoner og følger også helseprotokoller i samsvar med offentlige direktiver.
I mellomtiden, hvis du ønsker å ansette en personlig omsorgsperson eller barnevakt, sørg for at han er i god helse. Under arbeid, sørg for at han alltid følger helseprotokoller som å vaske hender, bruke masker og begrense kontakt med andre mennesker utenfor hjemmet.
Ved å implementere trinnene ovenfor vil forhåpentligvis gravide kvinners fødselspermisjon være behagelig og arbeid på kontoret kan fortsatt fullføres. Gratulerer med forberedelsene til fødselspermisjon, gravide!
